最近公司很多人离职。。。原因很多种，有些是，人到了某个阶段，要看看不同的东西；有些人就因为不满内部程序，觉得不受尊重；有些就因为起初的协议达不到就byebye。对于我们这些正在为Project忙的小人物，就或多或少影响了我们的情绪。9月是ah Hon，7年半的senior PM；10月是Christine,两年半的experienced ETL expert；10月尾May Lee,3，4年Business Objects senior；再加上之前的Philips, Timothy， Daniel，到最近的工作经验5年半的Victor。。。相信现在每个人心中都存在一个念头。。。下一个会是谁？？
对于一个公司，每年Turnover是必然的事，但是如果老板还没意识到它的严重性，相信会有更多人离职。很显然，公司也请了不少人手，但是过多Experienced Staffs离开，和填补空缺的人一时之间无法补上，试问有多少个UNKNOWN ISSUE会出现？心情上，我的确是受影响了。EVEN我现在的PM都告诉我，她也想离开。。。我在想，这种状况会维持到什么时候？当然，这些东西也轮不到我理。更多senior的离开，对于我来说，就是机会。我不畏言，我告诉自己要抓住机会。。。也是一个很好发挥的时刻。对于日后的发展，这绝对是关键。今天，刚刚推掉了一个interview。。。或许我真的看清楚我的发展路向。或许看得还不是很远，但也应该看到明年的自己，要有怎样的成绩。
Business Intelligence，这块蛋糕不太甜，也很顺口。或许这也是上天给予我应经安排好的道路。试问大学毕业后，我从没想过会进入这行，更别问我什么是ETL，什么是BI。。。
纵然当初Interview我的Hon，已经没和自己一起工作了。但是那种所谓Quad精神，是依然存在的。谢谢你们教过我的一切。也谢谢Mr.LOH(CEO)的的教诲，我会铭记于心。。。谢谢(p/s:喂，先生。。。不是你Last Day啦。。。你谢这谢那。。。个屁啊？）早点睡吧，明天还有Schema要setup呢。。。唉。。。
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